領(lǐng)英中國發(fā)布行業(yè)人才吸引力指數(shù)

    自李克強(qiáng)總理在十二屆人大三次會議中第一次提及“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念之后，“互聯(lián)網(wǎng)+”迅速成為政府及各行業(yè)的目標(biāo)。而“互聯(lián)網(wǎng)+”落實(shí)到人才層面，即是擁有“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”或“互聯(lián)網(wǎng)思維”人才的流動情況。為了驗(yàn)證人才流動與行業(yè)升級是否與“互聯(lián)網(wǎng)+”概念同行，領(lǐng)英針對2014年全年中國市場的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才及傳統(tǒng)行業(yè)人才遷移情況進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析，推出了行業(yè)人才吸引力指數(shù)。在這份數(shù)據(jù)報(bào)告中，行業(yè)人才吸引力指數(shù)定義為，在指定期間內(nèi)，流入行業(yè)人才總數(shù)/流出行業(yè)人才總數(shù)。對某個具體行業(yè)而言，如果人才吸引力指數(shù)超過1則表示此行業(yè)為人才凈流入行業(yè)，如果指數(shù)小于1則表示該行業(yè)為人才凈流出行業(yè)。

　　金融業(yè)對于人才吸引力指數(shù)高居榜首

　　數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)對于人才的吸引力指數(shù)高達(dá)1.33，屬于所有行業(yè)排名中最具對于人才最具吸引力的行業(yè)，在全平臺中位居榜首。分析其原因在于金融業(yè)豐厚的薪資待遇、創(chuàng)新金融巨大人才缺口以及資本市場對業(yè)界人才包容能力的增強(qiáng)，從而有更多渠道便于實(shí)體經(jīng)濟(jì)人才進(jìn)入金融行業(yè)。

　　金融行業(yè)具有極大面向互聯(lián)網(wǎng)人才缺口，隨著金融系統(tǒng)不斷完善，對于開發(fā)類、數(shù)據(jù)分析類、互聯(lián)網(wǎng)營銷類人才需求不斷加強(qiáng)。金融業(yè)在薪資福利上仍具備較大優(yōu)勢，成為最具吸引力行業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司人才吸引力上升勢頭迅猛，電信行業(yè)人才吸引力墊底

　　領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，從所有相關(guān)行業(yè)占比來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數(shù)以1.21居于第二，僅次于金融業(yè)的1.33。這一受熱捧現(xiàn)象的一個集中體現(xiàn)是在大型互聯(lián)網(wǎng)公司對于人才的極高吸引力上，領(lǐng)英統(tǒng)計(jì)了人才數(shù)據(jù)庫中員工規(guī)模數(shù)前六十的大互聯(lián)網(wǎng)公司情況，發(fā)現(xiàn)其總體樣本人才吸引力指數(shù)高達(dá)2.17。

　　而同時(shí)電信、電子、教育科研、交通運(yùn)輸、零售等行業(yè)從2014年至今的人才吸引力指數(shù)均小于1，處于人才凈流出狀態(tài)。其中電信業(yè)2014年至今吸引力指數(shù)僅為0.61，為各行業(yè)最低。換而言之，2014年電信行業(yè)是人才流失重點(diǎn)災(zāi)區(qū)。在其他行業(yè)中，教育科研和零售的吸引力下滑現(xiàn)象尤為突出，相比 2013年均下降了0.16。前幾年熱度極高的快消業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在近一年半中也出現(xiàn)人才流出現(xiàn)象。這與快消業(yè)競爭加劇、增速放緩，及房地產(chǎn)業(yè)告別野蠻生長進(jìn)入成熟發(fā)展期密切相關(guān)，業(yè)內(nèi)人士也在行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后更加理性看待行業(yè)發(fā)展機(jī)會。

　　互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)升溫導(dǎo)致行業(yè)界限更加模糊

　　互聯(lián)網(wǎng)的興起對以重工制造、房產(chǎn)建筑和輕工制造為代表的第二產(chǎn)業(yè)的行業(yè)人才吸引力迅猛上升，其中對房產(chǎn)建筑人才吸引力指數(shù)由0.51上升至1.29，上升幅度高達(dá)153%。房地產(chǎn)行業(yè)由2013年的對互聯(lián)網(wǎng)人才的強(qiáng)勢行業(yè)轉(zhuǎn)變到如今涌進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人數(shù)激增，側(cè)面反映了自2013年房地產(chǎn)增幅新高后，房地產(chǎn)行業(yè)存在衰退跡象。

　　教育、管理、市場、銷售等第三產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)高度相通，人才過渡更具有相對優(yōu)勢。特別是互聯(lián)網(wǎng)對教育科研人才吸引力由1.12升至2.19，增長幅度高達(dá)96%。作為知識最密集行業(yè)，教育科研業(yè)成為向各行業(yè)輸出知識型人才的生力軍。而互聯(lián)網(wǎng)對于研究員、博士后等高端技術(shù)人才的需求不斷擴(kuò)大，使得更多研究人才從高校、研究院進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事開發(fā)及理論研究工作。另一方面，在線教育的興起帶來了大量在線教育平臺、O2O教育平臺等教學(xué)研究工作，更多中小學(xué)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師將工作搬上互聯(lián)網(wǎng)。

　　公務(wù)員對互聯(lián)網(wǎng)熱情攀升

　　互聯(lián)網(wǎng)的興起近幾年對于各個行業(yè)人才的吸引力不斷增強(qiáng)有目共睹，成為各行業(yè)心目中前景好、發(fā)展快的熱門行業(yè)，致使大批優(yōu)秀人才涌入互聯(lián)網(wǎng)，其中也不乏政府及社會組織人才。數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已成為政府及社會組織人才的主要轉(zhuǎn)業(yè)去向，其指數(shù)從2013年的1.25升至2014年的1.95。求職者對公務(wù)員崗位回歸理性，去年社會中“公務(wù)員跳槽熱”漸漸替代先前的“公務(wù)員熱”，而互聯(lián)網(wǎng)也成為公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)后的主要去向。另一方面，社會組織也為互聯(lián)網(wǎng)貢獻(xiàn)大批人才。

　　關(guān)于領(lǐng)英報(bào)告

　　作為對職場人群有著深刻理解的國際領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)公司，領(lǐng)英對中國職場人士的變遷、人才分布及流動趨勢做了大量的分析和調(diào)研工作。領(lǐng)英中國自2014年初，陸續(xù)發(fā)布了20余份調(diào)查報(bào)告。以大量真實(shí)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)和依托，對中國職場人群的區(qū)域分布、行業(yè)屬性、工作變遷、職業(yè)技能等多個維度進(jìn)行分析和解讀;同時(shí)領(lǐng)英還聯(lián)合多家國際領(lǐng)先的人力資源咨詢公司一起對國內(nèi)外企業(yè)的受歡迎程度和雇主品牌展開調(diào)研。領(lǐng)英發(fā)布的調(diào)查報(bào)告涉及金融、高科技、制造業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、醫(yī)療等多個行業(yè)。

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