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30年繳費百萬社保還是自保|甘肅軌道交通技工學(xué)校北方校區(qū)

發(fā)布時間:2015-05-19 01:35:04

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甘肅軌道交通技工學(xué)校北方校區(qū)是否交社保？
目前我國單位和個人為在職職工繳納的五項社會保險，約為職工個人工資的46%。以北京市一名30歲、月薪為6000元的男性職工為例，其每月單位和個人繳費金額為2700多元，1年約為3.3萬元，只要大約30年，到他60歲退休時，其單位與個人的總繳費就已經(jīng)達到100萬元。（《京華時報》5月18日）

不算不知道，一算嚇一跳。一個只拿北京市平均工資的職工，其在職期間的單位與個人社?？偫U費竟然高達100萬元。如果考慮到工資增長、延遲退休等因素，對北京市多數(shù)職工而言，“繳費百萬”只是一個偏低的估算。

曾有傳言稱“中國社保繳費率全球第一”，隨后被人社部辟謠——在列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的173個國家和地區(qū)中，我國社會保險繳費率居第十三位。“第十三”和“第一”，也是就“五十步”和“百步”之遙，我國社保繳費率明顯偏高已是不爭的事實。

如果是高繳費、高福利，也算公平合理，現(xiàn)在的問題是，在職時多交錢并不意味著退休后多享福。衡量養(yǎng)老福利的最重要指標(biāo)是養(yǎng)老金替代率，即勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比例。根據(jù)國際勞工組織建議，養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%；世界銀行組織認為，養(yǎng)老金替代率不低于70%方可維持退休前的生活水平。而我國目前的情況是，“由于種種原因，企業(yè)的養(yǎng)老金替代率呈逐漸走低的趨勢，從改革初期的60%多降至四五成水平”。

“高繳費、低福利”的格局，首先帶來的一個問題就是社保制度的“負激勵”效應(yīng)。坊間一直有“交社保不如存錢養(yǎng)老”的說法，盡管為精于各種復(fù)雜計算公式的社保專家所不屑，但“30年繳費百萬”這個直觀的數(shù)字無疑佐證了“存錢養(yǎng)老更劃算”有一定現(xiàn)實合理性——如果男性退休年齡延遲至65歲，剩余壽命大概也就10年左右，以目前的養(yǎng)老金替代率，很難拿回先前繳納的保費。若“多繳少得”的格局長期存在，其必然后果就是更多人選擇棄保，這對社保體系的沖擊將是災(zāi)難性的。

從企業(yè)角度看，社保高繳費容易導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本普遍上漲，影響實體經(jīng)濟經(jīng)營活力，甚至可能導(dǎo)致一些中小微企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼；從民生角度看，削弱了企業(yè)對員工的加薪能力，影響員工實際收入增長和生活改善；從社會管理角度看，一些民營企業(yè)為應(yīng)社保繳費增長，有可能采用壓縮用工的方式來應(yīng)對“用工貴”問題，直接推高社會失業(yè)率，不利于社會和諧穩(wěn)定。

理論上說，靠社保養(yǎng)老比“存錢養(yǎng)老”肯定有優(yōu)勢，它至少涵蓋了個人責(zé)任、企業(yè)責(zé)任和政府責(zé)任——三重保險疊加在一起怎么也比“自保”強。過高的社保繳費率，更多強調(diào)的是個人責(zé)任和企業(yè)責(zé)任，政府責(zé)任無形中被淡化了，而后者才是社保資金來源的重中之重。衡量一國社保水平之首要因素，是社會保障經(jīng)費支出與公共財政之間的比重關(guān)系，然而有數(shù)據(jù)顯示，社會保障支出僅占我國財政支出的12%，遠低于發(fā)達國家30%至50%的比例。

無論個人繳費還是單位繳費，說到底都是“個人出錢”——單位繳費是要計入企業(yè)用工成本的，這一部分不過是個人收入的另類存在。30年繳費上百萬元只能換來退休后不足五成的養(yǎng)老金替代率，充其量也就是羊毛出在羊身上的“自保”，“社會保障”的功能又體現(xiàn)在哪里呢？

關(guān)于社保繳費率過高的話題，每隔一段時間就會被拿出來討論一番，說起來都是淚。而改革路徑也是現(xiàn)成的，比如十八屆三中全會提出的“完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制”、“健全社會保障財政投入制度”、“劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金”等等。空談?wù)`國，現(xiàn)在最需要的是拿出實際行動。
甘肅北方扶貧技工學(xué)校北方校區(qū)
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