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高校創(chuàng)業(yè)教育,先讓教師“下河撈魚”

發(fā)布時(shí)間:2015-11-03 10:28:55

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高校創(chuàng)業(yè)教育,先讓教師“下河撈魚”

   高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育從教師抓起,必須兩條腿走路。一方面,在增量上下工夫。外聘各行各業(yè)專才。另一方面,從存量中挖潛力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,教師是主導(dǎo)因素,提升高校現(xiàn)有教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,是未來需要直面的難題。

    今年以來,全國已有82%高校開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課。而日前出席“2015中國人民大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育國際論壇”的專家們卻一致認(rèn)為,中國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨教師經(jīng)驗(yàn)不足、學(xué)科單一、缺乏成熟理論等問題,應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行通識性創(chuàng)業(yè)教育,并在工作學(xué)習(xí)中貫穿創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新精神。

    忽如一夜春風(fēng)來,千樹萬樹梨花開。通過頂層設(shè)計(jì),自上至下推動(dòng),大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)迎來千載難逢良機(jī),隨著鼓勵(lì)政策陸續(xù)出臺、利好消息不斷傳出,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻不斷降低,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更多地依靠智慧、創(chuàng)意、學(xué)習(xí)能力而非技術(shù)、膽量、資金等因素,大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)前景廣闊,潛力巨大。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),到大江大河中搏風(fēng)擊浪,不能只憑一個(gè)“膽”字,下水之前,誰來教會他們游泳技能,至關(guān)重要。

    大學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,就像學(xué)游泳,一要親自下河,二要游泳教練。學(xué)習(xí)游泳,理論固然需要,但僅有理論是不夠的,如果不多下河撲騰,多嗆幾口水,就算滿腹經(jīng)綸,扔到水里也浮不起來。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是不確定的人在不確定的環(huán)境下從事的一項(xiàng)不確定的工作,是資源高度約束、不確定性強(qiáng)前提下的假設(shè)驗(yàn)證性、試錯(cuò)性、創(chuàng)新性的快速行動(dòng)機(jī)制,具有很強(qiáng)的不確定性。那些脫離實(shí)際的、刻板的理論,很難達(dá)到這種要求。學(xué)習(xí)游泳,教練必須是游泳高手,有實(shí)操、能示范、會教人,否則永遠(yuǎn)教不會他人游泳。毫無疑問,教師經(jīng)驗(yàn)不足是我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中最短的那一塊短板。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是門實(shí)操性很強(qiáng)的新課,不排除極個(gè)別教師,在傳統(tǒng)教育體系中長大,且從校門到校門,從未離開過校園、離開過三尺講臺,缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn),讓他們教大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),或許能成為“經(jīng)師”,但很難沖到“能師”“人師”的高度。而一些已經(jīng)成為“老板”的高校教師,可能又忙于自己一畝三分地,抽不出更多時(shí)間與精力來教學(xué)生。學(xué)高為師,教師在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),教起學(xué)生來才能做到理論與實(shí)際相結(jié)合,教學(xué)才有針對性,對學(xué)生才會有吸引力與啟發(fā)性。

    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育從教師抓起,必須兩條腿走路。一方面,在增量上下工夫。國外許多公立大學(xué)在開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程時(shí),與其選擇一些理論扎實(shí)的專家和教授,更傾向于有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師——聘用一些有著高等教育背景、自己開設(shè)公司、有著豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的中小企業(yè)家當(dāng)兼職教師,有助于學(xué)生獲得更多更實(shí)用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識。如澳大利亞的公立大學(xué),專職與兼職教師比約為4:6。國家教育部也曾表示,高校要聘請各行業(yè)優(yōu)秀人才,擔(dān)任專業(yè)課、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課的授課教師或指導(dǎo)老師。外聘各行各業(yè)專才,要政策也要有資金,當(dāng)統(tǒng)籌考慮。

    另一方面,從存量中挖潛力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,教師是主導(dǎo)因素,提升高?,F(xiàn)有教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,是未來需要直面的難題。支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),實(shí)行彈性學(xué)制,保留學(xué)籍、休學(xué)創(chuàng)業(yè),高教教師是否也可以享受這些待遇,保留教籍創(chuàng)業(yè)、來去自由?成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育典范的美國斯坦福大學(xué),為激勵(lì)教師親身參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),更好地指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),規(guī)定教授負(fù)擔(dān)學(xué)生的部分學(xué)費(fèi),碩士和博士更多。為了籌措學(xué)費(fèi),教授就要憑著自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,與企業(yè)建立密切的產(chǎn)學(xué)關(guān)系,以獲得企業(yè)委托研究項(xiàng)目與資金。許多企業(yè)像英特爾公司那樣,每年都向該大學(xué)注入大量資金,委托教授帶領(lǐng)學(xué)生參與項(xiàng)目研究和開發(fā)。

    一位大學(xué)校長曾詩意地描述:“為大學(xué)生播撒創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的種子,勤于施肥澆水,待時(shí)機(jī)成熟,自然會開花結(jié)果”。但在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“開花結(jié)果”之前,“學(xué)院派”教師有必要成為“實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師”,學(xué)會“園藝”。

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